excavar el potencial de gestión y facilitar el desarrollo del talento 2020-03-20

Para comprender completamente la situación laboral de cada departamento en 2019 y mejorar el nivel de gestión en el futuro, según el resumen de cada departamento, la compañía organizó una reunión de informe de trabajo para el personal directivo por debajo del nivel de director del 9 al 3 de marzo. 12mo.

Los directores de departamento, subdirectores de departamento, gerentes de departamento y el jefe del departamento de ingeniería revisaron el trabajo en 2019 de sus propios departamentos, respectivamente. Durante su presentación, analizaron la estructura y las características del personal, y resumieron los logros y las deficiencias del trabajo en el año pasado en sus departamentos. Además, mostraron su entusiasmo, responsabilidad y capacidad para su trabajo, y expresaron la expectativa sobre el mejora de su trabajo futuro.

El personal de la alta gerencia comentó sobre las características de la personalidad, la capacidad organizativa, la capacidad técnica y los métodos de trabajo de cada presentador, señaló y corrigió sus deficiencias en su trabajo real de acuerdo con la filosofía empresarial y los requisitos culturales de la compañía y les pidió que actuaran como una columna vertebral de la empresa, y llevar a los empleados a trabajar duro hacia la dirección de desarrollo de la empresa.


Los presentadores fueron alentados por el reconocimiento por sus logros, y también aceptaron abiertamente los problemas mencionados. Se aseguraron de que cumplirían seriamente su responsabilidad y llevarían a sus subordinados a progresar y desarrollarse junto con la empresa.

A través de esta actividad, hemos descubierto las fortalezas y debilidades de cada gerente. La compañía descubrirá y promoverá el método de gestión adecuado i En el futuro cercano, y los vice gerentes generales brindarán tutorías individuales al personal de gestión de nivel medio, para que su crecimiento pueda ayudar al despegue de la empresa.

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